Cuando comencé a solicitar pasantías en mi último año, seguí los consejos de algunos de los estudiantes de último año para saber exactamente en qué me estaba metiendo. Me dijeron que me olvidara del dinero, que podía ganar experiencia o dinero, no ambas cosas. Mientras solicitaba puestos de trabajo titulados “Arquitecto recién recibido / joven”, me sentí consternada al ver los paquetes de pago que ofrecen la mayoría de las empresas. Como mujer soltera que se muda a una nueva ciudad, la cantidad que me pagarían apenas cubriría mis gastos mensuales, por lo que podría olvidarme de ahorrar. Tendría que vivir una existencia frugal al día. Cuanto más pensaba en esto, más quería averiguar qué era exactamente lo que estaba mal en este escenario.
El Consejo de Arquitectura (CoA) ha establecido pautas que deben seguir los institutos educativos, pero en ninguna parte ha establecido ningún tipo de reglas con respecto al lugar que ocupan los estudiantes. Existen pautas de AICTE para ubicarlos en una célula, pero son más estrictas en las universidades donde se enseña arquitectura junto con ingeniería. Solo algunos institutos (IIT Kharagpur, IIT Roorkee, SPA Delhi y CEPT Ahmedabad) ofrecen puestos a sus estudiantes. El resto de nosotros que estudiamos incluso en las mejores universidades, tenemos que luchar para conseguir uno. Una de las principales razones que se nos han citado es que con una fuerza máxima de 40/80 por lote, los reclutadores dudan en ir a un pueblo remoto para llevarse solo a una o dos personas. Y especialmente en una universidad conjunta, la celda de puestos se centra más en los graduados de ingeniería que en los de arquitectura. Si los órganos de gobierno establecieran más regulaciones, se podrían negociar mejores ofertas de trabajo para los estudiantes.
La tierra es un bien valioso en el mundo de hoy, y todo propietario merece obtener el máximo valor por su dinero, pero eso no puede suceder si cree que un ingeniero civil puede ‘hacer’ el trabajo de un arquitecto, o esperan que un arquitecto sea un experto en sistemas mecánicos.
La dura realidad es que en el escenario actual, hay alrededor de 90.000 [1] arquitectos registrados en la India, y alrededor de 24.000 se gradúan cada año. En comparación, hay 4 lakh (400.000) [2] ingenieros civiles que se gradúan cada año, lo que hace que sea mucho más probable que obtengan trabajos que en realidad están destinados a ser realizados por arquitectos. Una de las principales razones de esto es que los ingenieros civiles están mucho más especializados en sus trabajos en comparación con los arquitectos. También existe un estereotipo sobre el enfoque de pensamiento “basado en el diseño” de los arquitectos, que se considera frívolo y, a veces, una desventaja. La tierra es un bien valioso en el mundo de hoy, y todo propietario merece obtener el máximo valor por su dinero, pero eso no puede suceder si se cree que un ingeniero civil puede ‘hacer’ el trabajo de un arquitecto, o esperan que un arquitecto sea un experto en sistemas mecánicos.
Es importante comprender que esta es una noción equivocada. Los ingenieros civiles y los arquitectos forman un gran equipo, donde el primero se encarga de los detalles técnicos, el cuerpo del edificio, el segundo crea su “alma”, la construcción del espacio. Un ingeniero civil puede hacer una casa diseñada estrictamente de acuerdo con las normas de construcción prescritas por los estatutos nacionales / regionales. Si bien este edificio puede ser funcional, no es diferente de cualquier otro edificio visto en cualquier otra calle de una ciudad, una pila de bloques de concreto para copiar y pegar. Luego, el cliente contratará a un arquitecto / diseñador de interiores para que, de alguna manera, este espacio sea un poco más personal. Mientras tanto, un arquitecto escuchará los requerimientos de un cliente, su personalidad, su vida familiar. A partir de esto diseñarán una solución que no solo será funcional sino también un espacio cálido y confortable, acorde a los requerimientos del cliente, además de ser el uso más eficiente del suelo y los recursos disponibles. Es posible que este edificio no cumpla con las normas de seguridad o que desarrolle problemas estructurales dentro de diez años. Entonces el cliente tendrá que contratar a un ingeniero civil para renovar, y por lo tanto arruinar algunos elementos del diseño del arquitecto. Ahora imagina lo simple que sería todo este ejercicio si los dos pudieran trabajar en equipo, uno cuidando el diseño y el otro su estructura y seguridad. Es una medida más rentable y garantiza que ambos tipos de expertos obtengan el crédito y la remuneración que merecen.
Ahora, mis padres eran económicamente estables y no necesitaban depender de mí. Pero pensando en alguien en mi lugar, que tendría que mantener a su familia, o pagar el préstamo que tomó para terminar sus estudios de licenciatura, ese trabajo solo empeoraría las cosas para ellos. Otro aspecto muy frustrante de esto fue la comparación obvia con los ingenieros, que se graduaron un año antes, con paquetes de pago dos veces mayores que los nuestros y con beneficios adicionales. Entonces, ¿de dónde venimos como ganadores? ¿En términos de satisfacción laboral o en términos de mejor crecimiento? El Consejo de Arquitectura (CoA) ha establecido pautas que deben seguir los institutos educativos, pero en ninguna parte ha establecido ningún tipo de reglas con respecto a la ubicación de los estudiantes. Existe una escala para las tasas de remuneración estándar para un arquitecto de acuerdo con el trabajo que realiza en un sitio. Entonces, ¿por qué no puede existir un código similar para los arquitectos que trabajan bajo la dirección de un director? ¿No debería haber más requisitos para la contratación de arquitectos jóvenes que solo el número de registro de CoA del director? La mayoría de las empresas de tamaño mediano a bajo tienden a aprovechar esta situación pagando menos y no ofreciendo suficientes beneficios; o peor aún, ofreciéndolos en papel pero usándolos como palanca para obstaculizar el crecimiento.
… la verdad no contada es que existe una cultura de trabajo de 12 horas que prevalece en la mayoría de las oficinas, donde las horas de trabajo pueden ser de 9 a 6 o de 10 a 7 en el papel, pero cualquiera que se vaya a las 7 es visto como “vago” o “poco profesional”. ”.
En los trabajos ofrecidos a los nuevos graduados por otras firmas de arquitectura a menudo hay un período de prueba estándar de 3-6 meses, después del cual hay una revisión de desempeño y un aumento salarial esperado. Si bien esto suena prometedor, la verdad no contada es que existe una cultura de trabajo de 12 horas que prevalece en la mayoría de las oficinas, donde las horas de trabajo pueden ser de 9 a 6 o de 10 a 7 en el papel, pero cualquiera que se vaya a las 7 es visto como “vago ”O“ poco profesional ”. Para causar una buena impresión, debe permanecer más allá del horario habitual de oficina durante un par de días a la semana y, pronto, se convierte en una norma. Puede parecer bien durante las primeras semanas, pero un mes después, el agotamiento comienza a instalarse. No hay vida fuera del trabajo. Si logra quedarse por más de tres meses, el aumento de salario no hace una diferencia real, ya que ya cambió todo su tiempo libre por él.
Se sabe que la arquitectura es una de las profesiones más nobles. Lleva la promesa y la responsabilidad de poder construir una comunidad mejor y un mundo mejor. Los arquitectos más frescos son ambiciosos pero bastante ilusionados en su enfoque del mundo real. Es posible que estén libres de las dudas que tenían cuando eran estudiantes y aún no están andrajosos ni desgastados por la carrera de ratas del mundo. Su espíritu imaginativo rebosa de ideas ingeniosas y un celo por hacer un cambio. Las gafas de color rosa se quitan muy pronto, porque el mundo práctico funciona de manera diferente. Han estado tan inclinados hacia el pensamiento “artístico y conceptual” que la línea entre sus principios de diseño y su filosofía moral personal es borrosa. Se ven atrapados en la resolución de problemas de construcción en lugar de resolver los problemas más pertinentes de los usuarios. Los arquitectos novatos deben intentar cambiar la percepción social ancestral de sus compañeros para que su trabajo pueda obtener el respeto que se merece. Al mismo tiempo, se puede implementar un examen de salida antes de obtener el registro (ahora que NATA se ha convertido en una prueba de preadmisión obligatoria) para garantizar que exista un estándar que se debe mantener para todos los arquitectos que ingresan al campo. Esto también conducirá a un reconocimiento significativo de una mejor remuneración no solo para los graduados, sino también para los arquitectos en todos los niveles.
Fuentes:
[1] https://architectureideas.info/2008/08/statistics-of-architects-in-india/
[2] https://timesofindia.indiatimes.com/city/chennai/india-produces-only-20-of-national-architect-
requirement/articleshow/64144395.cms
