Cuando miras a alguien caminando por la calle o bebiendo junto a la barra de café en ese café, o en tu lugar de trabajo, siempre existe esa “primera impresión” formada sobre ellos en nuestra mente subconsciente. Esto tiene mucho que ver con la mentalidad ideológica de la que vienes. Y esta noción preconcebida sobre la persona no es necesariamente algo malo a menos que se base únicamente en su género o sexualidad. Eso generalmente se manifiesta en negatividad y sociocultura malsana.
Nosotros, como sociedad, tendemos a asignar roles de género a cada individuo sin considerar ningún factor externo en absoluto. Ahora bien, esto puede ayudar en algunos aspectos, pero generalmente en un sentido más típico da como resultado un entorno no deseado y poco saludable. Por ejemplo, considere un escenario de oficina coexistente. Donde ambos sexos trabajan y viven en un espacio de trabajo y reciben la misma cantidad de trabajo y paga. (bueno, con suerte. Debido a que las mujeres tienen que lidiar con salarios desiguales por el mismo trabajo muchas veces) ahora se espera que un individuo masculino haga cierto trabajo basado en sus cualidades (como levantar equipo pesado, trabajo físicamente intensivo, etc.) y viceversa … Pero si hay una situación en la que una mujer puede ser más capaz de levantar el equipo, o el hombre es físicamente incapaz, el objetivo es tener un entorno de oficina que lo acepte y lo comprenda.
“Reconozcamos y aceptemos nuestras diferencias, en lugar de ignorarlas o sentirnos amenazadas por ellas”.
Para formar líneas de tiempo y comprender mejor la seriedad del tema, categoricemos el tema en 2 temas:
- Universidad y admisiones
- Empleos y lugar de trabajo
Universidad y admisiones
“Tuve que convencer a mi papá para que me admitieran en esta escuela de arquitectura porque realmente amo el tema. Aceptó ir a la universidad con la condición de casarme inmediatamente después. Esperemos lo mejor”
- Nishi, estudiante de arquitectura hembra (2 nd semestre), Gujarat, India
“Así que mi familia realmente esperaba que siguiera una carrera profesional. Pero mi pasión no está ahí. Elegí la arquitectura en lugar de la ingeniería porque esta última es demasiado convencional “
- Daniel, estudiante de arquitectura masculino (5 ° semestre), Bangalore, India
Los roles de género forman dos paradigmas muy diferentes en la dimensión educativa de las cosas. Las dos declaraciones anteriores de los estudiantes de arquitectura nos ayudan a comprender la situación hasta cierto punto …
“Un hogar indio cumple con las expectativas”
Se espera que las mujeres sigan las reglas, se casen y establezcan una vida personal independientemente de sus deseos o anhelos. Los hombres, por otro lado, son etiquetados como los que ganan el pan de la familia. Es su responsabilidad alimentar y cuidar a la familia de la que forman parte. Obligarlos aún más a seguir temas que no les interesan y, finalmente, llevar una vida de resentimiento e ira. Afectando eventualmente a las mujeres en su vida. Es un círculo vicioso.
El tema es mucho más profundo de lo que está en la superficie.
- Según Unicef, “en todo el mundo, 132 millones de niñas no están escolarizadas, incluidos 34,3 millones en edad de cursar primaria, 30 millones en edad de cursar la secundaria inferior y 67,4 millones en edad de cursar secundaria superior. En los países afectados por conflictos, las niñas tienen más del doble de probabilidades de no asistir a la escuela que las niñas que viven en países no afectados “
- Y de acuerdo con la Oficina Nacional de Registros Criminales; En 2015, se informaron 133.623 suicidios en la India, de los cuales 91.528 (68%) fueron por hombres y 42.088 por mujeres.
Empleos y lugar de trabajo
“Soy parte de este estudio de arquitectura desde hace más de 6 años. y, sin embargo, si entra alguien nuevo, automáticamente asumen que no estoy en un puesto directivo debido a mi género “
- Shaista, arquitecta senior, Mangalore, India
“Claro, se burlan de mis preferencias de color y de mi ropa. Pero al menos mi sueldo es alto”
- Rohan, arquitecto masculino más fresco, Nagpur, India
El espectro educativo de las cosas se traslada al lugar de trabajo, convocando a un grupo de personas quebradas que realizan un trabajo mediocre y regresan a casa con el mismo hogar de siempre. Esta tendencia genera una serie de problemas tanto en la vida personal como profesional de las personas.
- Según skillcrush.com, “menos del 5% de los directores ejecutivos de las empresas de Fortune 500 son mujeres. Y el número está cayendo aún más “.
- Según skillcrush.com, “al menos una cuarta parte de las mujeres en el lugar de trabajo sufren acoso sexual”
- Y según la oficina de estadísticas laborales, “en el cuarto trimestre de 2017, el salario medio de los hombres era de 946 dólares en comparación con los 769 dólares de las mujeres”.
No hace falta decir que este artículo de ninguna manera tiene la intención de generalizar o categorizar a nadie en función de su procedencia o su naturaleza. Las opiniones anteriores se basan en hechos y experiencias sobre el terreno. Además, se reconoce y se celebra que las cosas estén mejorando. Las mujeres superan en número a los hombres en las instituciones educativas, existe una tendencia constante de aceptación y universalidad entre hombres y mujeres, y hay esperanza de un mañana mejor. Este artículo fue solo otro intento de impulsar ese proceso.
