Es un secreto a voces en la comunidad de arquitectos que la mayoría de los estudios ofrecen pasantías no remuneradas, pero todo salió a la luz muy recientemente después de que un solicitante reveló de forma anónima la oferta de trabajo para una conocida firma de Tokio. La publicación indicó que la firma esperaba que trabajaran 13 horas al día, seis días a la semana, además de pagar el costo de vida, los viajes y las visas. Esto se justificó por ser la norma en la mayoría de las oficinas de Japón y el resto del mundo. Pero, ¿es correcto solo porque todo el mundo lo está haciendo?
Las prácticas no remuneradas siempre han sido la norma en arquitectura. Junto con las intensas horas de trabajo y las demandas de rendimiento de un pasante, ¿es realmente una experiencia que vale la pena ganar o una falta de reconocimiento por el trabajo honesto?
Se dice que la arquitectura es la profesión de los económicamente privilegiados. Dedicamos 5 años a la educación y esperamos ser recompensados por ello de alguna forma. En cambio, la lucha se vuelve real cuando tenemos que ser apoyados por nuestros padres, o préstamos estudiantiles, solo para ser elegibles para trabajar. Las empresas que fueron nombradas en el estallido de las redes sociales que siguió a la publicación mencionada anteriormente han afirmado que no podían pagar a sus pasantes y que sus pasantías fueron un intercambio mutuo acordado de tiempo por experiencia. Pero, ¿es realmente una práctica que se beneficia mutuamente?
La práctica de las pasantías proviene de la larga tradición de arquitectos que toman aprendices bajo su protección y les enseñan los trucos del oficio. Estos aprendices solían ser personas de una formación completamente diferente a la arquitectura o, a veces, sin ningún tipo de formación. Este aprendizaje fue entonces un arreglo de beneficio mutuo, en el que el arquitecto enseñó personalmente al aprendiz, y pasó todo su tiempo dedicado a aprender de él para poder construir su propio futuro.
Este aprendiz, fíjate, tampoco tenía otros medios para aprender a dominar el campo en el que estaba entrando. En la actualidad, los arquitectos han pasado de ser una empresa unipersonal a una oficina de práctica completa, y están contratando estudiantes que hayan completado al menos 3 años de educación formal en el campo de la arquitectura. Entonces, ¿esta “tradición” arcaica realmente se mantiene firme?
Si bien el alboroto por denunciar tales prácticas y ofertas de trabajo es bueno para la comunidad, el debate debe resolverse de una vez por todas. Es triste ver que incluso las prácticas líderes en todo el mundo no reembolsan adecuadamente a sus pasantes. Hay algunos puntos muy fuertes que me gustaría comentarle a cualquiera que justifique las prácticas no remuneradas. Como todas las acciones tienen consecuencias, es hora de afrontar la música.
Hay dos tipos de pasantes que he encontrado en el curso de mi propia pasantía:
1. Del tipo que no se preocupa: el tipo que pone el mínimo esfuerzo y no tiene en cuenta la calidad de su producción. Como la mayoría de las personas en el mundo actual, tienen una actitud materialista de dar y recibir, de modo que si no se les paga, no hacen un esfuerzo adicional.
2. El tipo Me Importa demasiado: son los internos en libertad condicional, que quieren hacer todo lo posible para ganar su paga cuando finalmente la obtienen. Estos pasantes tienen la creencia de que no son lo suficientemente buenos y, por lo tanto, terminan quemando el aceite de medianoche, a menudo sin retorno, incluso con un simple “Buen trabajo” o “Gracias”, olvídate de la licencia para trabajar horas extras o fines de semana libres.
Ahora, lo que hay que tener en cuenta es que de cualquier manera, el “beneficio mutuo” aquí parece perdido. Una pasantía que supuestamente está destinada a enseñar a un estudiante la forma de trabajar en una situación de la vida real: o le estás enseñando a relajarse o a agotarse sin esperar nada a cambio. Estamos enseñando a los futuros arquitectos a no respetar el esfuerzo físico, a trabajar horas locas sin tener en cuenta la vida social / privada y en general a convertirse en zombies del trabajo. Aquellos que logran sobrevivir sin cambiar de trabajo o agotarse son ‘recompensados’ 10 años después, con un título de sociedad, pero para entonces ya es demasiado tarde, ya que ahora están habituados a seguir las mismas prácticas de mala gestión y la crueldad. El ciclo continúa.
En el mundo profesional actual, donde los arquitectos practican no solo el diseño sino también las tácticas comerciales. Hay oficinas que siguen un horario estándar de trabajo diario / horario de pago mensual, pero en comparación con la oficina de ritmo rápido que emplea horas extras gratuitas, se quedan atrás en términos de competencia. La comunidad arquitectónica debe unirse y comprometerse a proporcionar igual salario por trabajo igual en todos los títulos de trabajo. No contrates pasantes si no puedes pagarles, pero deja de perpetuar el mito de que el trabajo no remunerado es gratificante. Es irrespetuoso y degradante.
Los pasantes son a menudo un activo valioso para una empresa, porque traen consigo un mayor celo por el trabajo, una perspectiva diferente y más amplia, pero aún así una mente impresionable. Los arquitectos deben reconocer eso, recompensarlo y, por lo tanto, allanar el camino para la igualdad, porque lo que comienza en el propio lugar de trabajo, se llevará adelante en el trabajo.
